一、什么是劳动合同终止？

劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务消灭。

二、劳动合同解除和劳动合同终止的区别

1、劳动合同是否到期。劳动合同没有到期是解除劳动合同；劳动合同到期是终止劳动合同。

是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。”

2、提出解除或终止劳动合同的主体不同。

劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

3、劳动合同解除与终止的情形不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：（1）定意解除（劳动合同法36条），（2）劳动者主动辞职(37条），（3）劳动者被迫解除(38条），（4）用人单位单方通知解除(39条）（5）用人单位提前通知单方解除(40条、41条）。以上解除的成就条件也是不同的。

4、劳动合同解除与终止需要履行的法定程序不同。

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。在劳动合同解除的诸多情形中，除了定意解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

5、劳动合同解除与劳动合同终止其经济补偿金的计算起点不同。

《劳动合同法》规定的经济补偿金，以2008年1月1日为分界点，分段计算。

（1）劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时；

（2）解除劳动合同的其他情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系工作年限计算；

（3）、劳动合同自动终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

（4）劳动合同期满后，若用人单位与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（5）根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。

三、与公司签劳动合同时要注意什么？

1、劳动合同的内容要注意全面。

劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。

不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

3、即使在试用期内也要签订书面合同。

有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。

4、劳动合同文本你必须仔仔细细地看一遍，每一个条款你都应该认真看，如果有发现不明白的地方一定要及时问清楚，这样可以防止以后发生劳动纠纷。